Do novega povišanja je upravičena večina zaposlenih v javnem sektorju. Izjema so tisti, ki so končno višino plače dosegli že z dvigoma januarja in oktobra lani.
Prenova plačnega sistema predvideva postopno zviševanje plač v šestih korakih. Zaposleni, ki jim je po prvih dveh dvigih ostal še del predvidenega povišanja, bodo zdaj prejeli nov del uskladitve. Če preostanek povišanja ne presega 70 evrov, ga prejmejo v celoti, pri višjih zneskih pa se plača zviša za 12 odstotkov celotnega povišanja, vendar najmanj za 70 evrov.
Po ocenah vlade naj bi prenova plačnega sistema v štirih letih prinesla približno 1,4 milijarde evrov dodatnih izdatkov za plače. Po podatkih ministrstva za javno upravo so se sredstva za plače v javnem sektorju lani povečala za približno 713 milijonov evrov oziroma okoli 12 odstotkov in dosegla 6,6 milijarde evrov.
Na ministrstvu poudarjajo, da rast stroškov ni posledica le prenove plačnega sistema, temveč tudi drugih dogovorov in ukrepov, ki so bili sprejeti za posamezne dele javnega sektorja.
Prenovljeni sistem omogoča tudi večjo prilagodljivost pri določanju plač. Delodajalci lahko ob določenih pogojih nove zaposlene ali obstoječe kadre uvrstijo v višje plačne razrede, kar naj bi prispevalo k večji privlačnosti javnega sektorja na trgu dela.
Naslednja zvišanja plač so predvidena decembra letos, julija 2027 in januarja 2028.
Koalicijska pogodba prihodnje vlade medtem napoveduje tudi spremembe sistema plač v javnem sektorju. Predvidena je vzpostavitev enotnega sistema za administrativni del javnega sektorja ter ločenih sistemov za vojsko, policijo, zdravstvo, izobraževanje, kulturo in socialnovarstvene storitve.
